Category: Programs Req ID: ESPEC02113 Posted Date: 2020-06-26 Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Description
Resumen del Cargo:
Los temas de nutrición y salud especialmente en niños, es de gran importancia en los proyectos de desarrollo rural, en este proyecto se apoyará este tema capacitando y entrenando a los grupos que reciban apoyo del proyecto con el objetivo que los adultos tengan conciencia de lo importante de estos dos temas para poder criar una juventud con mejores capacidades para salir de los niveles de pobreza en que actualmente viven.
El especialista en estos temas será el responsable de desarrollar la metodología más efectiva para poder alcanzar al mayor número de familias domiciliadas en las zonas de influencia del proyecto.
Descripción del Trabajo:
- Proporcionar las directrices estratégicas, herramientas técnicas y metodológicas que faciliten la adopción de prácticas recomendadas para la nutrición y salud adecuada de la comunidad especialmente la población joven;
- Desarrollar instrumentos técnicos-metodológicos para hacer operativa la estrategia de nutrición y salud y su plan de acción;
- Capacitar al personal técnico sobre la utilización del lenguaje adecuado para implementar la estrategia, así como lograr mayor conocimiento para entender los conceptos básicos de nutrición y salud;
- Seleccionar las comunidades pilotos donde se desarrollarán planes modelos de correcto manejo de las nutrición y salud de sus habitantes;
- Con base a la estrategia y plan de capacitación en nutrición y salud, elaborar manuales de capacitación y capacitar al personal técnico, regional, municipal y local para tener el efecto multiplicador que se necesitará;
- Recopilar información en campo para alimentar los indicadores de su componente, analizar los logros y detectar fallas;
- Supervisar que todas las actividades que se han planificado estén siendo debidamente registradas en el sistema de M&E;
- Preparar informes mensuales y trimestrales para la Dirección del proyecto, demostrando el cumplimiento de las metas; y
- Realizar las demás tareas en el área de su competencia que le sean asignadas por la Dirección del proyecto.
Formación Académica:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en Ciencias de la salud, Sociales u otra disciplina afín y un mínimo de cinco años de experiencia en proyectos con componentes de nutrición y salud.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor’s degree») más 10 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (mínimo de cinco años) en:
- Experiencia comprobada en programas de manejo de nutrición y salud en comunidades rurales preferiblemente del corredor seco de Honduras;
- Experiencia trabajando con grupos de mujeres, alcaldías y mancomunidades en el tema relacionado;
- Experiencia en la implementación de la estrategia AIN-C y programas de salud coordinando actividades con MINSALUD; y
- Asistencia técnica a organizaciones comunitarias y municipales.
Conocimientos Necesarios:
- Conocimiento de metodologías de AIN-C;
- Entendimiento profundo de la complejidad de la situación nutricional y de salud en el sector rural;
- Conocimiento para poderse expresar verbalmente y por escrito con la población rural, especialmente mujeres y jóvenes;
- Excelentes relaciones interpersonales y trabajo en equipo;
- Conocimiento del marco legal de salud de Honduras;
- Conocimiento del entorno rural del Nor-Occidente de Honduras; y
- Uso de computadores y paquetes de software de
Otros Requisitos:
- Saber conducir vehículos de doble tracción; y
- Disponibilidad a corto plazo.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)PI121209216
