Jefe De Recursos Humanos Tegucigalpa

Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.
Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH.
Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.
Contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados.
Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, y prestaciones para los empleados.
Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal.
Desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y evitar el acoso sexual; cerciorarse de que la organización cumpla las normas correspondientes.
Coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad profesionales.
Vigilar y medir los costes de empleo y los niveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal.
Planificar los programas de formación para los empleados.
Formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos de personal o de relaciones empresariales.

INDISPENSABLE: Ser licenciada en derecho o abogada laboralista.