Ser responsable de toda la gestión de en el sitio en alineación con la estrategia comercial, las leyes aplicables, las reglamentaciones, etc. Dirigir la organización local de de manera que agregue valor a la planta. Ser un socio protector proactivo para los líderes y ejecutivos en el sitio y configurando activamente el futuro de la planta en un entorno ágil y de alta velocidad Identificando la necesidad de acción basada en las demandas comerciales de la planta y pudiendo derivar planes de acción apropiados para abordar esas necesidades Dirigir el Función de basada en KPI de recursos humanos en el sitio y compartiendo las mejores prácticas entre colegas de ww Ser la persona de contacto y consejera de líderes y ejecutivos en todos los asuntos relacionados con Participar en proyectos impulsados por CHR (ww) para mejorar el impacto de RRHH en la organización y para mejorar los procesos y prácticas de RR. HH. Establecer e impulsar proyectos de TI de recursos humanos en el sitio en alineación con la función de TI Asegurar que todos los conceptos básicos de recursos humanos (p. ej., nómina y otras tareas y tareas operativas y administrativas) se llevan a cabo y se aplican de forma adecuada Cooperación de confianza con los comités de empresa, los sindicatos
Máster / Licenciatura con enfoque en recursos humanos Experiencia profesional durante al menos cinco años en un puesto comparable con demandas operativas y estratégicas Líder de equipo y miembro del equipo con una comprensión moderna del liderazgo Networker con grandes habilidades de comunicación dentro y fuera de la organización Ambicioso con la capacidad de trabajar orientado a objetivos para lograr el trabajo de manera sostenible. Actitud hacia la mejora continua de la propia área de responsabilidad y hacia la excelencia empresarial de recursos humanos. Intención de ser una parte activa dentro de la comunidad de recursos humanos de WW. voluntad de contribuir de manera proactiva para mejorar los recursos humanos Experiencia sólida y comprobada en un entorno empresarial dinámico caracterizado por un crecimiento y desarrollo constante Experiencia en gestión de cambios, reorganización, análisis de organización y planificación estratégica de la fuerza de trabajo afinidad de TI en principal y una buena comprensión de la capacidad y los límites de SAP HR Domina el idioma nacional y muy bueno en Inglés y / o Alemán Conocimiento en la legislación laboral local y legislación de seguridad social Viajar -incluso alrededor del Globo de se requiere de vez en cuando.
