Category: Programs Req ID: GEREN02116 Posted Date: 2020-06-26 Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Description
Creative Associates International, Inc. (Creative) es una empresa ubicada en Washington, DC que desde su creación en 1977 ha proporcionado asistencia a comunidades, organizaciones no gubernamentales y compañías privadas a nivel mundial en procesos de liderazgo y gestión del cambio. Creative se especializa en el desarrollo internacional en áreas de desarrollo económico, educación, transiciones democráticas y estabilización en lugares frágiles o en post-conflicto. Creative tiene presencia en 25 países alrededor del mundo con un diverso portafolio que incluye contratos con la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID), el Departamento de Estado y el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, la Cuenta del Milenio, y otros donantes internacionales y agencias de desarrollo.
Descripción de la posición:
Será el encargado de diseñar e implementar el sistema de monitoreo y evaluación del Proyecto. Liderará todas las actividades vinculadas al Monitoreo y Evaluación, incluyendo la ejecución del Plan de M&E. Será responsable del diseño y revisión de los indicadores de desempeño del proyecto, la definición de los métodos de recopilación de datos y el establecimiento de las estrategias para asegurar la calidad de los datos. Además, desarrollará un sistema de información adecuado para almacenar, recuperar, administrar, agregar, analizar y reportar los datos recolectados. Será el responsable de la elaboración de los reportes de desempeño con la periodicidad requerida por INVEST-H. Asimismo, coordinará con terceros la evaluación de impacto del Proyecto.
Responsabilidades:
- Desarrollar y actualizar la AMELP, incluida la revisión de su teoría del cambio, el marco de resultados, la identificación de indicadores, las estrategias y metodologías de recopilación de datos de referencia pertinentes y aplicables, y los recursos financieros y humanos necesarios para implementar con éxito la estrategia MEL;
- Desarrollar herramientas para la recopilación de datos y protocolos para la supervisión del rendimiento, así como las evaluaciones de línea de base, línea media y final y otras evaluaciones según sea necesario;
- Asegurar que los datos recopilados, almacenados y analizados en la plataforma basada en la webCreative, MEDAL;
- Analizar datos cuantitativos/cualitativos en curso en diferentes puntos del programa que conducen a los resultados específicos del programa/contrato;
- Realizar visitas de campo, según sea necesario, para desarrollar planes de monitoreo / gestión del rendimiento con y capacitar a los equipos técnicos;
- Revisar periódicamente los planes de trabajo para asegurar el logro oportuno de los resultados
- Elaborar planes anuales relacionados con el componente MEL, así como presupuestos para actividades relevantes;
- Garantizar la comunicación periódica de las actividades de MEL a todas las partes interesadas clave y contribuir al informe trimestral anual y a la presentación de informes de proyectos al BID.
- Colaborar con el equipo técnico para monitorear el progreso del programa en términos de los requisitos de cumplimiento de los resultados e indicadores del proyecto.
- Trabajar en estrecha colaboración con el personal técnico y los socios institucionales para explicar los procesos de MEL y comprender cómo estos procesos se relacionan con el trabajo técnico del proyecto, y para promover la capacitación relacionada con M&E según sea necesario;
- Gestione los recursos de MEL y asegúrese de que la información y los recursos de M&E estén actualizados, disponibles para el personal y ampliamente difundidos; y
- Otros deberes relacionados asignados.
Habilidades y cualificaciones requeridas:
- Se requiere un máster en desarrollo internacional, educación, estadística, ciencias sociales u otros campos relacionados o de licenciatura con 10 años de experiencia
- Mínimo de siete años de experiencia en el programa de desarrollo internacional de monitoreo y evaluación, incluidos cinco años de implementación de sistemas de M&E para proyectos financiados por el USG y otras agencias de desarrollo en los sectores de Crecimiento Económico, Alimentación del Futuro y Vida;
- Fuertes habilidades cuantitativas y capacidad y experiencia demostrada en análisis de datos, recopilación de datos; análisis estadístico; y la presentación de informes; Se requiere experiencia con paquetes estadísticos y bases de datos basados en computadoras (Epi Info, ACCESS, SPSS, etc.);
- Experiencia en el diseño e implementación de programas de capacitación/creación de capacidad de M&E para organizaciones internacionales requeridas;
- Experiencia en el desarrollo y liderazgo de actividades de CLA;
- Experiencia trabajando con donantes internacionales, así como con contrapartes y beneficiarios (por ejemplo, ONG internacionales y locales y representantes gubernamentales); Conocimiento del enfoque de M&E de otros donantes o agencias no estadounidenses);
- Experiencia en la realización de investigaciones de campo requeridas; Incluyendo el uso cualitativo y técnicas cuantitativas;
- Experiencia con las reglas y regulaciones requeridas de BID;
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle;
- Capacidad para establecer prioridades y cumplir con los plazos e iniciar e implementar actividades con una supervisión y supervisión mínimas, necesarias;
- Excelentes habilidades interpersonales y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación efectivas, capaces de hacer presentaciones formales e informales tanto oralmente como por escrito y produce informes profesionales y analíticos y documentos del programa;
- Se requiere la capacidad y la voluntad de viajar;
- La experiencia de trabajar con una organización internacional de desarrollo y el conocimiento de los procedimientos de presentación de informes, las mejores prácticas, las directrices y las herramientas para el monitoreo y la evaluación, especialmente la evaluación de impacto y un fuerte conocimiento de los requisitos de informes de BID es una ventaja; y
- Se requiere competencia en español escritos y hablados, se prefiere competencia en ingles escrito y hablado.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)PI121209804
