Category: Programs Req ID: ESPEC02042 Posted Date: 2020-05-11 Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Resumen del Cargo:
El Especialista en Tema Social (Genero, juventud y etnias) se encargará de transversalizar el enfoque de género y relevo generacional en las diferentes modalidades de intervención del proyecto, conduciendo una estrategia y líneas de acción para promover la igualdad y equidad de género y juventud asi como la inclusión de etnias, sensibilizando a los actores de las organizaciones, familias y comunidades.
Descripción del Trabajo:
- Proporcionar las directrices estratégicas, herramientas técnicas y metodológicas que faciliten la adopción de la perspectiva de inclusión social, facilitando enfoques participativos y equitativos.
- Desarrollar instrumentos técnicos-metodológicos para hacer operativa la estrategia de inclusión social y su plan de acción.
- Capacitar al personal técnico sobre la utilización del lenguaje adecuado para implementar la estrategia, así como lograr mayor conocimiento para entender los roles de género, juventud e interculturalidad.
- Con base a la estrategia y plan de inclusión social, elaborar manuales de capacitación y capacitar al personal técnico, regional, municipal y local
- Capacitar al personal técnico para facilitar acciones y formas de comportamiento social-personal durante la intervención del proyecto.
- Implementar las medidas para revitalizar el rol de la mujer, jóvenes, indígenas en el contexto del manejo de los recursos naturales y sus espacios de participación en los puestos de toma de decisiones de las estructuras locales, municipales (juntas directivas de JAA, Regantes, Patronatos, OMM, Clubes, etc)
- Recopilar información en campo para alimentar los indicadores de su componente, analizar los logros y detectar
- Supervisar periódicamente el desempeño de su equipo y hacer las correcciones del caso de ser necesario.
- Supervisar que todas las actividades que su equipo realice, estén siendo debidamente registradas en el sistema de M&E.
- Preparar informes mensuales y trimestrales para la Dirección del proyecto, demostrando el cumplimiento de las metas.
- Realizar las demás tareas en el área de su competencia que le sean asignadas por la Dirección del proyecto.
Formación Académica:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en Ciencias Sociales u otra disciplina afín y un mínimo de cinco años de experiencia en proyectos con componentes de inclusión social.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor’s degree») más 10 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (mínimo de 5 años) en:
- Experiencia comprobada en procesos de incorporación de la perspectiva de inclusión social en el desarrollo de proyectos y fortalecimiento organizativo y operacional a estructuras locales.
- Entendimiento profundo de la complejidad de género y derechos de la mujer en el sector rural.
- Experiencia en la implementación de acciones contempladas en estrategia de inclusión social o planes de intervención de género o similares
- Asistencia técnica a organizaciones comunitarias y municipales.
- Experiencia en elaboración de planes de equidad social.
Conocimientos Necesarios:
- Conocimiento de metodologías de facilitación del conocimiento.
- Conocimiento para poderse expresar verbalmente y por escrito.
- Experiencia en la implementación de herramientas de cambio para lograr la justica social.
- Excelentes relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Conocimiento del marco legal de equidad social de Honduras.
- Conocimiento del entorno rural del Nor-Occidente de Honduras.
- Conocimiento de herramientas tecnológicas necesarias para un manejo óptimo de las microcuencas.
- Uso de computadores y paquetes de software de oficina.
Otros Requisitos:
- Saber conducir vehículos de doble tracción.
- Disponibilidad a corto plazo.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)PI120227655
