Category: Programs Req ID: ESPEC02045 Posted Date: 2020-05-11 Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Resumen del Cargo:
El Especialista en Microcuencas y Ambiente será la persona encargada de elaborar el plan de ordenamiento y manejo integrado así como la valoración económica del recurso hídrico de las 25 microcuenca seleccionadas para ser intervenidas por este proyecto; que abastecerán de agua los sistemas de riego de los beneficiarios a atender, procurando que sirva como herramienta técnica, científica y legal para la gobernabilidad y gobernanza local.
Descripción del Trabajo:
- Determinar la oferta hídrica y demanda total, los costos de conservación y valorar el servicio ambiental hídrico de las 25 microcuencas a atender con el proyecto.
- Caracterizar y elaborar el diagnóstico participativo de la microcuenca en sus aspectos biofísicos, socioeconómicos, legales, institucionales, ambientales y culturales.
- Identificar y determinar la problemática, potencialidades, oportunidades y restricciones de la microcuenca.
- Ubicar geográficamente en el ámbito de las 25 microcuencas, los sitios que, de acuerdo con el diagnóstico, han ocurrido eventos que sugieren la incorporación de medidas para detener y/o revertir la evolución no deseable de impactos sociales, económicos o ambientales.
- Delimitar, demarcar y geo-referenciar físicamente, las áreas de las 25 microcuencas.
- Conocer la viabilidad y los riegos ambientales, específicamente los producidos por el cambio climático en la microcuenca y su uso en proyectos de irrigación.
- Desarrollar la estrategia de implementación, las herramientas de monitoreo y evaluación de efectividad de manejo, del plan de ordenamiento y manejo de las microcuencas y sus componentes.
- Definir los objetivos e identificación de beneficiarios, participantes y actores clave, en cada una de las 25 microcuencas a atender para involucrarlos en los planes de manejo de las mismas.
- Recopilar información en campo para alimentar los indicadores de su componente, analizar los logros y detectar
- Supervisar periódicamente el desempeño de su equipo y hacer las correcciones del caso de ser necesario.
- Supervisar que todas las actividades que su equipo realice, estén siendo debidamente registradas en el sistema de M&E.
- Preparar informes mensuales y trimestrales para la Dirección del proyecto, demostrando el cumplimiento de las metas.
- Realizar las demás tareas en el área de su competencia que le sean asignadas por la Dirección del proyecto.
Formación Académica:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en Ciencias Forestales, ambientales u otra disciplina afín y cinco años de experiencia en manejo de cuencas.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor’s degree») más 10 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (mínimo de 5 años) en:
- Proyectos de manejo de microcuencas.
- Apoyar procesos de declaratoria de microcuencas.
- Apoyar la organización y fortalecimiento de consejos de cuencas
- Apoyar la organización, legalización, capacitación, planificación y rendición de cuentas de Juntas Administradoras de Agua.
- Asistencia técnica a organizaciones comunitarias y municipales.
- Experiencia en elaboración de planes de mitigación ambiental.
Conocimientos Necesarios:
- Conocimiento de la Leyes de conservación Forestal y microcuencas de Honduras.
- Amplio conocimiento sobre cambio climático y sus efectos en las cuencas hídricas.
- Conocimiento del entorno rural del Nor-Occidente de Honduras.
- Conocimiento de herramientas tecnológicas necesarias para un manejo óptimo de las microcuencas.
- Uso de computadores y paquetes de software de oficina.
Otros Requisitos:
- Saber conducir vehículos de doble tracción.
- Disponibilidad a corto plazo.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)PI120227602
